Gestão de pessoas nas instituições de segurança pública

uma análise acerca dos aspectos estruturais

Resumen

A gestão de pessoas é importante para as instituições, pois buscam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Nesta perspectiva, o objetivo foi analisar a gestão de pessoas no âmbito das instituições de segurança pública, esclarecendo alguns pontos relevantes sobre a gestão dessas instituições. Para isso, foi realizada uma pesquisa documental das principais legislações específicas sobre o assunto, bem como um estudo dos princípios, métodos e fontes de conhecimento da área de Gestão de pessoas, possibilitando compreender como essas instituições as aplicam em seus ambientes de trabalho. Ademais, foram abordados os pontos mais relevantes da estrutura organizacional das instituições, desde a seleção até a qualificação, seguindo-se pelo modelo de gestão, pelo plano de cargos e carreiras e pelo aproveitamento das competências individuais dos colaboradores. Assim, foi possível perceber que as instituições estão no caminho certo. No entanto, há possibilidade de melhorar a gestão, tanto na parte estrutural quanto no modo de aproveitamento das competências. Tornado a organização mais voltada ao aproveitamento das competências por meio da modernização do seu modelo de progressão, predominantemente meritocrático, e da redução do quadro hierárquico, o que proporcionará maior eficiência à instituição.