Riscos psicossociais, organização do trabalho e assédio: uma análise crítica das condições laborais contemporâneas
DOI:
https://doi.org/10.51473/rcmos.v1i1.2026.2534Palabras clave:
riscos psicossociais; organização do trabalho; assédio moral; saúde do trabalhador; coletivos de trabalho.Resumen
O presente artigo analisa os riscos psicossociais no contexto do trabalho contemporâneo, articulando-os às formas atuais de organização laboral, às dinâmicas de violência e assédio e à degradação dos coletivos de trabalho. A partir de uma perspectiva teórica crítica, o estudo examina como a racionalidade neoliberal produz condições laborais que naturalizam práticas violentas e adoecedoras, transformando o próprio modelo de gestão em instrumento de exploração. São discutidos o conceito de meio ambiente de trabalho, as principais classificações dos riscos psicossociais — segundo a OIT, o ISTAS e o INSS —, bem como os fenômenos da intensificação do trabalho, da exaustão, do assédio como prática de gestão e da fragmentação dos coletivos laborais. Conclui-se que a compreensão dos riscos psicossociais exige o deslocamento do olhar do indivíduo para as estruturas organizacionais e sociais que os produzem, sendo o reconhecimento e a reconstrução dos coletivos de trabalho elementos centrais para a proteção da saúde dos trabalhadores.
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