Recrutamento de pessoas baseada nas competências: Um desafio permante das organizações
DOI:
https://doi.org/10.51473/rcmos.v1i1.2024.555Palavras-chave:
Recrutamento, Seleção e Competências.Resumo
O processo de recrutamento e selecção faz parte de um conjunto de políticas que as organizações utilizam para a provisão de pessoas. É a partir desta perspectiva que este artigo vem analisar o processo de recrutamento e selecção de pessoas baseada nas competências. Foi realizado um estudo de tipo descritivo e bibliográfico para descrever a partir das obras consultadas os procedimentos utilizados no referidos processo. Pode perceber-se que o processo de recrutamento e seleção de pessoas obedecem alguns parâmetros para a sua execução, nomeadamente: diagnóstico das necessidades internas, disposição financeira, definição do tipo de recrutamento, determinação das técnicas e a descrição das competências a serem examinadas no acto de selecção dos candidatos. O recrutamento e seleção baseada nas competências permite as organizações agregarem mais valor e alcance do lucro e vantagem competitiva.
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