LGBTfobia nas Organizações: O Papel da Psicologia Frente aos Desafios da Inclusão no Trabalho
DOI:
https://doi.org/10.51473/rcmos.v1i1.2026.2525Keywords:
Discriminação. Diversidade. LGBTfobia. Psicologia organizacional.Abstract
A LGBTfobia no ambiente organizacional constitui um obstáculo significativo para a promoção da equidade e do bem-estar de pessoas LGBTQIAPN+ no trabalho. Este estudo analisa as consequências dessa discriminação no contexto empresarial, com ênfase nos impactos à saúde mental, no desempenho profissional e à permanência dessas pessoas nas organizações. A pesquisa, de abordagem qualitativa e caráter exploratório-documental, utilizou a análise de conteúdo (Bardin, 2011) aplicada ao documentário Admite-se (2023), utilizado como material de análise. Os resultados indicam que a LGBTfobia se manifesta por meio de demissões injustificadas, cultura do silenciamento e estereótipos que invalidam identidades, gerando efeitos severos na saúde mental, como esgotamento emocional e sofrimento psíquico decorrente da necessidade de ocultar a própria identidade. A análise evidencia que a cultura organizacional, especialmente a atuação dos gestores de pessoas, é determinante para a manutenção ou o enfrentamento dessas práticas discriminatórias. Conclui-se que os objetivos foram alcançados, demonstrando que as vivências apresentadas no documentário corroboram a literatura acadêmica e reforçam o papel fundamental da Psicologia na construção de ambientes de trabalho inclusivos, seguros e pautados no respeito aos direitos humanos.
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