The influence of the organizational climate on themotivation of employees at escola do ensino primário nº 08 –Soyo
The influence of the organizational climate on themotivation of employees at escola do ensino primário nº 08 –Soyo
DOI:
https://doi.org/10.51473/rcmos.v1i1.2025.886Keywords:
organizational climate; organizational culture; motivational theories; motivation.Abstract
The school as an organization operates in compliance with legal criteria and respecting all organizational assumptions, which deserve a deep appreciation. This article with the title: The influence of the organizational climate on the motivation of employees at primary school no. 08, Soyo. The objective is to characterize the influence of the organizational climate on the motivation of employees at primary school no. 08, Soyo. The methodology, based on exploratory-descriptive research, with a qualitative-quantitative approach, with a bibliographical review of the literature as well as the application of interviews to management members and questionnaires to teachers and non-teaching staff. As results, it is confirmed that the organizational climate positively influences the motivation of school employees, due to the policies implemented, thus generating and guaranteeing employee job satisfaction, good performance in carrying out their duties, recognition, and climate. organizational and appreciation at work. As conclusions it can be stated that there is a lot of specialized literature that addresses the influence of organizational culture, it was possible to make a diagnosis of the determining aspects of organizational culture, and as results the implemented communication model stands out, the appreciation of employees, the motivation that generates satisfaction and its impact on organizational behavior is decisive in the success of the institution.
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