El valor del apoyo organizacional: validación empírica e invariancia de la escala de percepción de apoyo organizacional en trabajadores de Río Grande do Norte, Brasil
El valor del apoyo organizacional: validación empírica e invariancia de la escala de percepción de apoyo organizacional en trabajadores de Río Grande do Norte, Brasil
DOI:
https://doi.org/10.51473/rcmos.v1i1.2026.1494Palabras clave:
Apoyo organizacional, Escala, Análisis exploratorio y confirmatorio, Trabajadores brasileñosResumen
El presente estudio tuvo como objetivo principal verificar la organización, la consistencia y la variación de la estructura factorial de la Escala de Percepción de Apoyo Organizacional (EPSO) entre trabajadores brasileños. Los cambios económicos, sociales y profesionales ocurridos en los últimos años han influido en las organizaciones en el desarrollo y el mantenimiento de prácticas de gestión de personas orientadas a la calidad de vida del trabajador y de la propia institución. Entre las diversas propuestas de evaluación y diagnóstico de las prácticas organizacionales basadas en la Psicología Positiva, la evaluación del apoyo organizacional se ha destacado como una medida auxiliar relevante para el desempeño organizacional. Participaron en el estudio 402 trabajadores del estado de Río Grande do Norte, con edad superior a 21 años y pertenecientes a diferentes especialidades profesionales. Los participantes respondieron a un cuestionario sociodemográfico y a la EPSO. Para el análisis de validez cruzada, se aplicó la Escala de Salud General. Los análisis estadísticos, discriminatorios, de representatividad, exploratorios y confirmatorios revelaron indicadores psicométricos satisfactorios, lo que respaldó la calidad de la medida. Se concluye, por lo tanto, que la escala es confiable para evaluar el constructo de apoyo organizacional entre los trabajadores brasileños. Además, los hallazgos de este estudio respaldan la posibilidad de desarrollar una prueba psicológica orientada tanto a la evaluación organizacional como a la evaluación individual.
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